こんにちは。3度目のコーセーです。
早速本題。
「転勤に翻弄されました」見知らぬ土地で追い詰められた妻、子育て世帯と転勤リスクについて考える
会社の“転勤”に「翻弄された」という子育て世代の夫婦がいます。夫の転勤に合わせ付いていこうと妻は自らの会社に転勤を申し出るも叶わず、退職することに…。夫の転勤はその後も相次ぎ、見知らぬ土地での子育ては頼れる親戚や友人もおらず、妻は孤独感を募らせ精神的に追い詰められてしまいました。とうとう夫が妻の故郷への転勤を希望するも受け入れられず、仕事を辞めることに…。「納得もできず、選択肢もなく、転勤は家族にとってメリットが少ない」と妻は肩を落とします。かつては多くの会社員が受け入れていた会社主導の転勤制度は、今や企業にとって大きな“リスク” となっています。
2019年7月、鈴木大介さん（仮名・32歳）と綾子さん（仮名・30歳）は入籍をし、2か月後に秋田県大舘市で夫婦生活をスタートさせました。大介さんは運輸業、綾子さんは金融業、それぞれ東北各地に支店がある会社でしたが、綾子さんは2年半勤めた会社を辞めざるを得なかったといいます。綾子さんは入籍前、故郷の福島県郡山市の支店に配属されていて、夫婦生活を始めるにあたり秋田県の支店への転勤を希望しましたが、会社からは「最低でも1年はかかる」との回答でした。
「キャリアがストップしてしまうのは正直漠然と不安でしたけど、キャリアと妊娠・出産・結婚を天秤にかけた時にやっぱり子供を持ち、家庭を持つ方が重要だと思って」。
大介さんが運転士を目指し懸命に働いていた一方、綾子さんはアルバイトを始めますが、見知らぬ土地での暮らしに少しずつ不安を感じ始めます。将来子供を授かった時に相談できる親や親戚、友人、会社の仲間もいませんでした。さらに、大介さんの転勤が相次ぎ、各地を転々とすることになったのです。
「1年に1回ぐらいのペースの転勤だったのでちょっとついていけなくて。荷ほどきとか終わらないうちにまた次の場所に転勤で、土地勘のないところで一からアルバイト先も全部探さなきゃいけなくて…」とのこと。
転勤は家族に大きな負担をかけることであることは、言わずもがなという感じである。転勤先での新しい生活を楽しむことも許されず、荷造りと荷解き、仕事先も探す必要がある。大変なことは良く共感出来る。
そんなわけでまた後程。
