おはようございます。3度目のコーセーです。今日はこれが最後の更新です。
早速本題。
「3歳まで在宅勤務」、企業に努力義務 厚労省が報告書案公表について考える
厚生労働省の有識者研究会は12日、仕事と育児、介護の両立支援策について報告書案を公表した。子育て中の社員は子どもが3歳になるまで在宅勤務を選べるよう企業に努力義務を課したり、小学校に入学するまで残業を免除できるようにしたりすることなどを盛り込んだ。報告書を受けて、厚労省は来年の通常国会に育児・介護休業法改正案などの提出を目指す。
有識者研究会は、武石恵美子・法政大教授が座長で7人で構成。出産から3歳まで▽小学校入学まで▽小学校入学後――の時期ごとに支援策をまとめた。
3歳までは「テレワークや短時間勤務など柔軟な制度利用が重要」と指摘し、0～2歳児を育てる社員は在宅勤務ができるよう企業に努力義務を課すべきだとした。在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮も自治体に求めた。
3歳から小学校入学前までは「保育を利用しながら働き方の選択肢を増やすことが重要」と記した。残業免除の対象を現行の3歳までから、小学校入学前までに拡大するよう提言した。小学校入学後は、男女ともにフルタイムで働けることを目指し、子どもの看護休暇の対象を現行の小学校入学前から、小学3年まで延長することなどを明記した。厚労省は必要な法令を改正し、2026年度までに実現することを目指す。とのこと。
小さい子供を育てながら、仕事をするということは相当難しい。そもそも、テレワークなどが行える職種や、行えない職種があるから一概にこういう制度を活用出来ない方向けに、もっと違った内容を考えて欲しいと思う。
そんなわけでまた明日(￣ー￣)
